In English
HR-консалтинг 
  1. 26.09.2013 11:16:00 , Бархатова Анастасия
    Издание:
    Управление персоналом
    Специалистов, работающих на временной основе, можно разделить не только по форме сотрудничества с компаниями (ИП, срочный трудовой договор и т. д.), но, прежде всего, по типу функционала, на который они привлекаются.
  2. Живой капитал
    01.11.2011 , Некрасова Елена
    Издание:
    CIO
    Кризис заставил работодателей задуматься над вопросами «Кому и почему именно столько мы платим?», «Можно ли платить меньше, а отдачи получать больше?», «Насколько квалифицированный персонал работает в компании?», «Какой квалификации персонал имеется на рынке?», «Как текущая HR-политика компании согласуется со стратегическими целями бизнеса?». Эффективное управление персоналом вышло в разряд наиболее важных задач.
  3. Стратегия в области HR -это часть бизнес-стратегии
    12.12.2003 17:16:00 , Костяков Сергей
    Издание:
    Intelligent Enterpise
    Общеизвестно, что методологии, связанные с управлением пер­соналом, — это неотъемлемая часть общей концепции корпоративно­го управления, а модули под названием Human Resource очень часто входят в число наиболее популярных функцио­нальных направлений в составе ERP-систем. С другой стороны, данное на­правление, наверное, как никакое дру­гое, по сей день живет самостоятельной жизнью
  4. Корпоративный учебный центр
    , Фузеева Маргарита
    Издание:
    PC Week
    Публикации в СМИ о создании корпоративных учебных центров (КЦ) вообще-то найти нетрудно. Прибавьте к этому многочисленные обучающие курсы и регулярно проходящие конференции, посвященные всестороннему изучению данной проблематики, и получится, что обсуждать-то нечего — вопрос уже хорошо изучен. Но вот парадокс, с которым я столкнулась при подготовке материала. В соответствии с результатами опроса читателей PC Week/RE КЦ есть у 46% компаний, т. е. практически каждый второй (!) ответивший работает в организации, имеющей собственный КЦ.