In English
HRM-системы 
  1. Внедрение системы управления персоналом
    Заказчик:
    Сигнал
    Бизнес-задача:
    Оптимизация временных ресурсов сотрудников предприятия, участвующих в расчете заработной платы и учете кадров
    Результат:
    Внедрение современной комплексной системы управления персоналом позволит существенно оптимизировать временные ресурсы сотрудников предприятия, участвующих в расчете заработной платы и учете кадров, а также осуществляющих техническую поддержку этого решения. Большим преимуществом единой системы является избежание возможных ошибок при формировании бухгалтерской и налоговой отчетности
  2. Модернизация HRM-системы в Холдинговой компании
    Заказчик:
    Сибирский цемент
    Бизнес-задача:
    Ведение единой политики по управлению персоналом, снижение издержек, связанных с оперативным получением консолидированной информации по всем предприятиям холдинга
    Результат:
    Обеспечение технологической платформы для создания Единого расчетного центра по заработной плате всех предприятий холдинга
  3. Внедрение системы кадрового учета и расчета заработной платы
    Заказчик:
    Роствертол
    Бизнес-задача:
    Точный учет рабочего времени сотрудников и повышение трудовой дисциплины
    Результат:
    Автоматизирован процесс кадрового учета и расчета заработной платы
  4. Создание информационной системы для управления учебной, научной и административной деятельностью университета
    Заказчик:
    Российский государственный аграрный университет — МСХА имени К.А. Тимирязева
    Бизнес-задача:
    Повышение качества и эффективности образовательных услуг, совершенствование системы управления вузом, выход на новый уровень качества предоставления услуг за счет создания инновационных сервисов для учащихся, преподавателей и сотрудников вуза
    Результат:
    Удалось построить единое информационное пространство вуза, что в свою очередь позволило существенно повысить качество обучения. Благодаря использованию новейших технологий университет вышел на новый уровень качества образовательных услуг, что позволит в перспективе решить глобальную задачу создания инновационного проектно-ориентированного центра аграрного образования, науки, технологий и консультирования на базе РГАУ-МСХА
  5. Создание системы электронного документооборота
    Заказчик:
    Исполнительный комитет муниципального образования города Казани
    Бизнес-задача:
    Создание единого информационного пространства для эффективного взаимодействия всех структурных подразделений комитета
    Результат:
    Созданное решение практически полностью автоматизирует ключевые процессы Исполнительного комитета: регистрацию всех видов входящей и исходящей документации, в том числе обращений граждан в базе данных (БД) «Канцелярия»; обработку заявлений и обращений граждан, а также контроль исполнения принятых по ним решений (БД «Обращения граждан»); назначение поручений и ответственных исполнителей и соисполнителей (БД «Поручения»), а также контроль статуса исполнения назначенных заданий; хранение электронных версий документов в базе данных «Документы»; согласование находящихся на исполнении документов с помощью модуля «Согласование»
  6. Внедрение системы управления персоналом
    Заказчик:
    Завод имени В. А. Дегтярева
    Бизнес-задача:
    Повышение эффективности работы сотрудников по учету кадров и расчету заработной платы
    Результат:
    Внедрение новой системы позволило: контролировать начисление заработной платы в соответствии с фактическим ходом производства; сократить сроки расчета заработной платы и представления отчетности; предоставлять пользователям оперативную информацию в реальном режиме времени; обеспечить своевременную поддержку в соответствии с законодательством; обеспечить необходимую гибкость при разработке различных систем мотивации персонала; избежать возможных ошибок при формировании бухгалтерской и налоговой отчетности; завершить эксплуатацию устаревшего оборудования и освободить операторов от централизованного ввода и контроля информации
  7. Внедрение системы управления персоналом
    Заказчик:
    Балаковские минеральные удобрения
    Бизнес-задача:
    Сокращение расходов на поддержку самописных систем в области управления персоналом
    Результат:
    Внедрение БОСС-Кадровика позволило не только сократить сроки при расчете заработной платы и подготовке штатного расписания, но и избежать возможных ошибок при формировании бухгалтерской и налоговой отчетности
  8. Внедрение системы управления персоналом
    Заказчик:
    АльфаСтрахование
    Бизнес-задача:
    Повышение эффективности работы подразделений по управлению персоналом, проведение единой политики управления человеческими ресурсами, а также снижение издержек, связанных с получением оперативной и достоверной консолидированной информации по компании в целом
    Результат:
    Создание на основе программного средства БОСС-Кадровик Единого расчетного центра компании, который позволяет применять единые стандарты и положения по оплате труда различных категорий сотрудников компании, повышает производительность труда бухгалтеров и снижает затраты на сопровождение системы
  9. Создание единой информационной системы кадрового учета и управления персоналом
    Заказчик:
    Администрация городского округа города Воронеж
    Бизнес-задача:
    Повышение эффективности кадровой политики и стандартизация кадровых операций
    Результат:
    Внедрение решения позволило сократить трудозатраты на ведение кадрового документооборота и обеспечило руководству широкие возможности управления штатом сотрудников
  10. Внедрение системы управления персоналом
    Заказчик:
    Heineken в России
    Бизнес-задача:
    Автоматизация управления персоналом
    Результат:
    Полная автоматизация управления персоналом

Кнопка жизни